Quanto costa una colf per 15 ore a settimana, tutto compreso, e come si fa il contratto?

Ciao, la domanda ha due parti e le prendo in ordine: prima quanto costa davvero una colf a 15 ore la settimana, poi cosa bisogna fare per metterla in regola.

Quanto costa: il conto per 15 ore a settimana

Il costo non è solo la paga oraria. Al lordo si sommano i contributi INPS a carico del datore, la Cas.Sa.Colf, il rateo di tredicesima e l'accantonamento del TFR. Faccio il conto sul livello B (colf generica, il caso più comune per le pulizie di casa) al minimo 2026 di €7,01/ora (Tabella A del CCNL Lavoro Domestico, art. 35, rivalutata dal verbale della Commissione Nazionale dell'11 febbraio 2026). Se concordate una paga più alta, tutte le voci crescono in proporzione.

Alla lavoratrice arrivano in busta circa €426 netti al mese: dal lordo trattieni la sua quota INPS (€0,43/ora) e la sua quota Cas.Sa.Colf (€0,02/ora). Il datore domestico non è sostituto d'imposta, quindi non trattieni IRPEF.

Tre note sui numeri:

• I contributi INPS sono a importo fisso per ora, non in percentuale. Con orario fino a 24 ore settimanali la fascia dipende dalla retribuzione oraria effettiva (paga + rateo di 13ª: €7,01 + €0,58 = €7,59), che qui cade nella prima fascia (fino a €9,61): €1,70/ora totali, di cui €1,27 a carico tuo (Circolare INPS n. 9 del 3 febbraio 2026, rapporto a tempo indeterminato con CUAF).
• Tredicesima e TFR spettano anche a 15 ore. La tredicesima matura per dodicesimi e si paga entro dicembre (art. 39 CCNL); il TFR è la retribuzione dell'anno, compresa la 13ª, divisa per 13,5 e si liquida alla cessazione (art. 41 CCNL, art. 2120 c.c.).
• Le ferie non sono un costo aggiuntivo ma vanno pagate: 26 giorni lavorativi l'anno, riproporzionati sulle giornate effettive di lavoro, retribuiti normalmente (art. 17 CCNL). Idem le festività (art. 16) e la malattia, che nel lavoro domestico è a carico del datore e non dell'INPS (art. 27).

Sul costo puoi recuperare qualcosa in dichiarazione: i contributi INPS versati sono deducibili fino a €1.549,37 l'anno (art. 10, c. 2, TUIR). Per vedere il tuo caso preciso, con la tua paga oraria e il tuo livello, c'è la calcolatrice del costo; l'approfondimento voce per voce è nella guida al costo 2026.

Come si procede: i passaggi per assumere

1. Scegli il livello. Per pulizie, cucina, lavanderia e faccende generiche è il livello B (collaboratore familiare generico polifunzionale). Se invece assiste una persona autosufficiente o fa la baby sitter, è BS (€7,45/ora). I profili sono nell'art. 9 del CCNL.
2. Concorda per iscritto paga, orario e distribuzione. Il CCNL (art. 6) richiede una lettera di assunzione con, tra l'altro: CCNL applicato con codice CNEL H501, data di inizio, livello e mansioni, durata della prova, orario con la sua collocazione nella settimana, retribuzione con i suoi elementi, ferie concordate. Puoi partire dal nostro fac-simile compilabile.
3. Raccogli i documenti: documento d'identità valido, codice fiscale, permesso di soggiorno per lavoro subordinato se extracomunitaria (art. 4 CCNL).
4. Comunica l'assunzione all'INPS dal portale, con SPID o CIE, entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio (art. 16-bis, c. 11-12, D.L. 185/2008). Questa comunicazione vale anche verso il Centro per l'impiego. Se ometti la comunicazione la sanzione è da €100 a €500 per lavoratore (art. 19, c. 3, D.Lgs. 276/2003).
5. Periodo di prova: per il livello B non convivente sono 8 giorni di lavoro effettivo (art. 12 CCNL).
6. Ogni mese consegna la busta paga (art. 34 CCNL: il prospetto paga è obbligatorio); ogni trimestre paga i contributi INPS entro il 10 del mese successivo (10 aprile, luglio, ottobre, gennaio; art. 8 D.P.R. 1403/1971) con il PagoPA precompilato, aggiungendo tu la Cas.Sa.Colf con codice F2 (l'INPS non la precompila).

La guida all'assunzione percorre gli stessi passaggi in dettaglio. Domestique fa il resto: busta paga mensile, contributi trimestrali, tredicesima e TFR calcolati sul CCNL 2026 a partire da livello, ore e paga.