CCNL lavoro domestico 2025-2028: guida completa al contratto

Il CCNL lavoro domestico è il contratto collettivo che regola tutti i rapporti di lavoro tra famiglie e collaboratori domestici in Italia — colf, badanti, baby-sitter, governanti, cuochi. Il rinnovo firmato il 28 ottobre 2025 è in vigore dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2028. Questa guida è il punto di partenza: trovi le novità principali e i link a ogni istituto di dettaglio.

Cos'è il CCNL e a chi si applica?

Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) disciplina i rapporti di lavoro domestico sul territorio italiano. Si applica a tutti i lavoratori che prestano servizio presso una famiglia — non solo colf e badanti, ma anche baby-sitter, governanti, cuochi, autisti e addetti alla cura di animali e giardino.

L'art. 1 del contratto definisce "lavoratori domestici" coloro che prestano la propria attività lavorativa, con qualsiasi orario, a servizio della vita familiare. Il datore è sempre una persona fisica (la famiglia), mai un'azienda.

Quali sono le novità del rinnovo CCNL 2025-2028?

Il rinnovo del 28 ottobre 2025 introduce cambiamenti significativi. Ecco le principali novità.

Aumenti retributivi programmati — +€ 100 sul livello BS convivente, distribuiti in 4 tranche: +€ 40 dal 1° gennaio 2026, +€ 30 dal 2027, +€ 15 dal 2028, +€ 15 dal 1° novembre 2028. Tutti gli altri livelli aumentano in proporzione. Consulta la tabella retribuzioni per i valori aggiornati.

4 ottobre festivo — Il giorno di San Francesco d'Assisi (patrono d'Italia) entra nell'elenco delle festività riconosciute, portando il totale a 13+1 più il Santo Patrono.

Indennità certificazione UNI 11766 — Dal 1° novembre 2026, i lavoratori con certificazione professionale di assistente familiare (livelli B, BS, CS) ricevono +€ 30,27/mese.

Congedo paternità obbligatorio — 10 giorni retribuiti per il padre lavoratore domestico.

Congedo facoltativo — 4 mesi non retribuiti, aggiuntivi rispetto al congedo obbligatorio di maternità.

Permessi L.104 estesa — Per la prima volta il lavoro domestico riconosce permessi retribuiti per l'assistenza a familiari con disabilità grave (da 40 a 64 ore annue).

Formazione — Permessi retribuiti per corsi professionalizzanti (da 40 a 64 ore annue).

Previdenza complementare — Il CCNL prevede l'adesione facoltativa a un fondo di previdenza complementare.

Convenzione OIL 190 — Recepimento della convenzione contro violenza e molestie sul luogo di lavoro.

Assistente familiare educatore formato (DS) — Il livello DS include ora il profilo dell'educatore formato (formazione ≥500 ore), distinto dall'educatore professionale della Legge Iori.

Struttura del contratto: gli istituti principali

Il CCNL copre tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. Ecco una panoramica con i link alle guide di dettaglio.

Quando arrivano gli aumenti e gli adeguamenti?

Ogni anno, alla retribuzione si applicano due componenti di aggiornamento.

Aumento contrattuale — Le tranche previste dall'art. 55 del CCNL (vedi tabella nella guida retribuzioni). Si applicano al livello BS convivente e vengono riproporzionate a tutti gli altri livelli.

Adeguamento ISTAT — Le retribuzioni minime si rivalutano nella misura del 90% della variazione dell'indice ISTAT FOI al 30 novembre dell'anno precedente. Il vitto e alloggio si rivaluta al 100% dello stesso indice.

Per avere sempre i costi aggiornati, consulta la guida Quanto costa una colf o una badante nel 2026, dove trovi due esempi completi con tutti i conteggi.

Fonti e riferimenti

• CCNL Lavoro Domestico 2025-2028 — Testo integrale — Archivio CNEL, codice H501.
• Verbale di rinnovo del 28 ottobre 2025 — Testo dell'accordo firmato dalle parti sociali (Assindatcolf).
• Verbale Commissione Nazionale 11/02/2026 — Tabelle retributive 2026.
• Circolare INPS n. 9/2026 — Contributi orari aggiornati.