CCNL lavoro domestico 2025-2028: guida completa al contratto

Il CCNL lavoro domestico è il contratto collettivo che regola tutti i rapporti di lavoro tra famiglie e collaboratori domestici in Italia — colf, badanti, baby-sitter, governanti, cuochi. Il rinnovo firmato il 28 ottobre 2025 è in vigore dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2028. Questa guida è il punto di partenza: trovi le novità principali e i link a ogni istituto di dettaglio.

Cos'è il CCNL e a chi si applica?

Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) disciplina i rapporti di lavoro domestico sul territorio italiano. Si applica a tutti i lavoratori che prestano servizio presso una famiglia — non solo colf e badanti, ma anche baby-sitter, governanti, cuochi, autisti e addetti alla cura di animali e giardino.

L'art. 1 del contratto definisce "lavoratori domestici" coloro che prestano la propria attività lavorativa, con qualsiasi orario, a servizio della vita familiare. Il datore è sempre una persona fisica (la famiglia), mai un'azienda.

Quali sono le novità del rinnovo CCNL 2025-2028?

Il rinnovo del 28 ottobre 2025 introduce cambiamenti significativi. Ecco le principali novità.

Aumenti retributivi programmati — +€ 100 sul livello BS convivente, distribuiti in 4 tranche: +€ 40 dal 1° gennaio 2026, +€ 30 dal 2027, +€ 15 dal 2028, +€ 15 dal 1° settembre 2028 (art. 55, comma 1, CCNL). Tutti gli altri livelli aumentano in proporzione. Consulta la tabella retribuzioni per i valori aggiornati.

4 ottobre festivo — Il giorno di San Francesco d'Assisi (patrono d'Italia) entra nell'elenco delle festività riconosciute (art. 16, comma 1): con questa data l'elenco conta 12 ricorrenze fisse più il Santo Patrono, per un totale di 13 festività.

Indennità certificazione UNI 11766 — Dal 1° gennaio 2026 (art. 55, comma 3), i lavoratori con certificazione professionale di assistente familiare (livelli B, BS, CS) ricevono +€ 30,27/mese.

Congedo di paternità — Il padre lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro per 10 giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da fruire dai due mesi precedenti alla data presunta del parto fino a cinque mesi dopo (art. 25, comma 3).

Congedo facoltativo — Fino a 4 mesi continuativi, senza maturazione di alcun istituto retributivo diretto o indiretto, aggiuntivi rispetto al congedo di maternità o di paternità alternativo (art. 25, comma 7).

Permessi per assistenza a familiari con grave disabilità — L'art. 19, comma 2 riconosce ai lavoratori permessi (retribuiti e, per la parte ulteriore, non retribuiti su accordo tra le parti) per assistere familiari con grave disabilità certificata, senza un monte ore fisso. Il monte ore di 40-64 ore annue riguarda invece un istituto diverso, la formazione professionale (art. 20, vedi sotto).

Formazione — Permessi retribuiti per corsi professionalizzanti: 40 ore annue, elevabili a 64 per i corsi riconosciuti da Ebincolf (art. 20, commi 1-2).

Previdenza complementare — Il CCNL istituisce una forma di previdenza complementare per il settore, con contributi pari all'1% a carico del datore e 0,55% a carico del lavoratore sulla retribuzione utile ai fini TFR; le modalità di adesione sono da definire (art. 52).

Convenzione OIL 190 — Recepimento della convenzione contro violenza e molestie sul luogo di lavoro.

Assistente familiare educatore formato (DS) — Il livello DS include il profilo dell'educatore formato, distinto dall'educatore professionale della Legge Iori. Il requisito delle 500 ore di formazione riguarda l'altro profilo DS, quello dell'assistente a persone non autosufficienti (formato) — non l'educatore formato, la cui definizione si basa su progetti educativi e riabilitativi, non su un monte ore (art. 9, note a verbale 3 e 5).

Struttura del contratto: gli istituti principali

Il CCNL copre tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. Ecco una panoramica con i link alle guide di dettaglio.

Quando arrivano gli aumenti e gli adeguamenti?

Ogni anno, alla retribuzione si applicano due componenti di aggiornamento.

Aumento contrattuale — Le tranche previste dall'art. 55 del CCNL (vedi tabella nella guida retribuzioni). Si applicano al livello BS convivente e vengono riproporzionate a tutti gli altri livelli.

Adeguamento ISTAT — Le retribuzioni minime si rivalutano nella misura del 90% della variazione dell'indice ISTAT FOI al 30 novembre dell'anno precedente. Il vitto e alloggio si rivaluta al 100% dello stesso indice.

Per avere sempre i costi aggiornati, consulta la guida Quanto costa una colf o una badante nel 2026, dove trovi due esempi completi con tutti i conteggi.

Fonti e riferimenti

• CCNL Lavoro Domestico 2025-2028 — Testo integrale — Archivio CNEL, codice H501.
• Verbale di rinnovo del 28 ottobre 2025 — Testo dell'accordo firmato dalle parti sociali (Assindatcolf).
• Verbale Commissione Nazionale 11/02/2026 — Tabelle retributive 2026.
• Circolare INPS n. 9/2026 — Contributi orari aggiornati.