I 10 errori più comuni del datore di lavoro domestico 2026 (e come evitarli)

Gestire un rapporto di lavoro domestico non è difficile, ma è pieno di trappole per chi non conosce le regole del CCNL lavoro domestico. Questi sono i 10 errori che vediamo più spesso — ognuno con le conseguenze reali e la soluzione per evitarlo.

1. Lavoro nero

L'errore: non comunicare l'assunzione all'INPS e pagare "in nero".

Cosa rischi: sanzioni amministrative da € 1.800 a € 10.800 per lavoratore, più il recupero dei contributi arretrati con interessi e sanzioni. In caso di infortunio del lavoratore, sei personalmente responsabile per tutti i danni.

Come evitarlo: comunica l'assunzione all'INPS almeno 24 ore prima dell'inizio del rapporto.

2. Sotto-inquadramento del livello

L'errore: inquadrare la badante al livello BS quando assiste una persona non autosufficiente (dovrebbe essere almeno CS).

Cosa rischi: il lavoratore ha 5 anni per chiedere le differenze retributive retroattive — comprensive di tredicesima, TFR, ferie e contributi ricalcolati.

Come evitarlo: il livello si determina dalla mansione, non dall'anzianità. Non autosufficiente = almeno CS.

3. Non versare i contributi INPS

L'errore: saltare o ritardare il versamento dei contributi trimestrali.

Cosa rischi: interessi di mora giornalieri. Per evasione contributiva (rapporto non dichiarato): sanzione dal 30% al 60% dei contributi evasi. Per omissione (rapporto regolare, versamento mancato): fino al 40%.

Come evitarlo: segna le scadenze trimestrali nel calendario e paga via PagoPA entro il termine.

4. Non pagare la tredicesima

L'errore: concordare con il lavoratore di non pagare la tredicesima, magari in cambio di una paga oraria più alta.

Cosa rischi: l'art. 39 del CCNL non contiene, a differenza di altri istituti (ad es. l'art. 30 sui contributi, che dichiara espressamente nullo «ogni patto contrario»), una clausola di nullità esplicita per la tredicesima. Secondo l'interpretazione prevalente resta comunque un diritto inderogabile: il lavoratore può rivendicare l'intera tredicesima non pagata.

Come evitarlo: accantona 1/12 della retribuzione ogni mese e paga a dicembre. Non è facoltativa.

5. Non includere il V&A nella base di calcolo

L'errore: per i conviventi, calcolare tredicesima e TFR solo sulla retribuzione base, dimenticando il vitto e alloggio convenzionale (€ 199,80/mese).

Cosa rischi: sottostimi il TFR di circa € 190/anno e la tredicesima di circa € 200/anno. Alla cessazione, il lavoratore può richiedere le differenze.

Come evitarlo: il V&A entra sempre nei calcoli — anche se il lavoratore ne usufruisce in natura.

6. Emettere la Certificazione Unica (CU)

L'errore: rilasciare la CU al lavoratore, come farebbe un'azienda.

Cosa rischi: stai dichiarando di essere sostituto d'imposta — e non lo sei. Il datore domestico non trattiene IRPEF, non versa acconti e non emette CU.

Come evitarlo: rilascia il riepilogo annuale delle somme erogate (art. 34 CCNL). Consulta la guida sulla dichiarazione dei redditi del lavoratore.

7. Pagare la malattia solo nei giorni lavorativi

L'errore: retribuire la malattia solo per i giorni in cui il lavoratore avrebbe lavorato, ignorando sabato e domenica.

Cosa rischi: il lavoratore ha diritto alla retribuzione per tutti i giorni di calendario del certificato medico. Il calcolo è a trentesimi del mensile medio.

Come evitarlo: conta tutti i giorni del certificato, inclusi i non lavorativi. Il riferimento è il punto 2 dei "Chiarimenti a verbale" del CCNL (sezione distinta dall'Appendice n. 1, che riguarda un'altra materia).

8. Non pagare le festività

L'errore: non retribuire i giorni festivi quando il lavoratore non lavora.

Cosa rischi: l'art. 16 (comma 2) del CCNL è chiaro: la festività va retribuita «indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista, o meno, la prestazione lavorativa», sulla base di 1/6 dell'orario settimanale. È dovuta quindi anche nei giorni in cui il lavoratore non era programmato — non solo in quelli lavorativi. Non farlo è trattenuta indebita sulla retribuzione.

Come evitarlo: verifica ogni mese quali festività cadono nel periodo — anche in giorni non programmati, sabato compreso — e retribuiscile nel cedolino con 1/6 dell'orario settimanale ciascuna.

9. Non aggiornare la retribuzione ai nuovi minimi

L'errore: continuare a pagare la stessa cifra dell'anno precedente senza verificare i nuovi minimi CCNL.

Cosa rischi: pagare sotto il minimo è illegale. Il lavoratore può chiedere le differenze retributive retroattive, con riflessi su tredicesima, TFR e contributi.

Come evitarlo: ogni gennaio verifica il Verbale della Commissione Nazionale e adegua la retribuzione se necessario.

10. Non comunicare la cessazione all'INPS

L'errore: non notificare all'INPS il licenziamento o le dimissioni del lavoratore.

Cosa rischi: sanzione per comunicazione tardiva. I contributi continuano a maturare nel sistema INPS, generando importi da pagare anche dopo la fine del rapporto.

Come evitarlo: comunica la cessazione all'INPS entro 5 giorni dalla data effettiva, tramite il portale o il Contact Center.

Fonti e riferimenti

• CCNL Lavoro Domestico 2025-2028 — Testo integrale del contratto collettivo (Archivio CNEL).
• D.Lgs. 151/2015, art. 22 — Sanzioni per mancata comunicazione di assunzione (Normattiva).
• Circolare INPS n. 9/2026 — Contributi e fasce retributive aggiornate.
• Art. 2, commi 28-36, L. 92/2012 — Sanzioni per evasione e omissione contributiva.