Ferie colf e badanti 2026: quanti giorni spettano e come si pagano

Ogni lavoratore domestico ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all'anno, indipendentemente dall'orario, dal livello o dal tipo di contratto. È un diritto irrinunciabile: non puoi sostituire le ferie con denaro durante il rapporto di lavoro. Ecco come funzionano nel dettaglio secondo l'art. 17 del CCNL lavoro domestico.

Quanti giorni di ferie spettano?

Il CCNL prevede 26 giorni lavorativi all'anno, calcolati dal lunedì al sabato (settimana lavorativa di 6 giorni). Per chi lavora 5 giorni a settimana, i 26 giorni si riproporzionano a circa 22 giorni effettivi.

Le ferie maturano nella misura di 1/12 per ogni mese di servizio. Per le frazioni di mese superiori a 15 giorni, il mese si considera intero. Sotto i 15 giorni, non si matura la quota.

Quando si godono le ferie?

Almeno 2 settimane consecutive devono cadere nel periodo tra giugno e settembre. Il periodo di ferie viene concordato tra datore e lavoratore tenendo conto delle esigenze di entrambi.

In caso di disaccordo, decide il datore di lavoro — ma nel rispetto del vincolo delle 2 settimane estive. Le ferie restanti possono essere godute in qualsiasi periodo dell'anno, anche frazionate.

Come si paga la retribuzione durante le ferie?

La retribuzione in ferie cambia in base al tipo di rapporto.

Non convivente: durante le ferie percepisci la retribuzione come se lavorasse — cioè le ore previste dal contratto per ogni giorno di ferie, alla tariffa oraria concordata. La busta paga del mese include le ore di ferie pagate come ore ordinarie.

Convivente: la retribuzione mensile resta invariata. Se durante le ferie il lavoratore non usufruisce di vitto e alloggio in natura (perché ad esempio torna nel proprio paese), il datore deve corrispondere l'indennità sostitutiva di V&A per i giorni di ferie.

Ferie e festività: come interagiscono?

Se un giorno festivo cade durante le ferie, quel giorno non conta come ferie. Il lavoratore ha diritto al compenso festivo e il giorno di ferie non si consuma. In pratica, le ferie si "allungano" di un giorno per ogni festività che cade nel periodo.

Ferie e malattia: quando si interrompono?

La malattia interrompe le ferie solo se comporta un ricovero ospedaliero (art. 17, comma 12, CCNL). Una malattia a domicilio durante le ferie non le interrompe — le ferie continuano a decorrere normalmente.

Ferie durante il periodo di prova

Durante il periodo di prova, le ferie maturano ma di norma non vengono godute. Se il rapporto si interrompe durante la prova, le ferie maturate vanno liquidate come indennità sostitutiva.

Indennità sostitutiva alla cessazione

Alla cessazione del rapporto — per dimissioni, licenziamento o scadenza del contratto — le ferie maturate e non godute devono essere liquidate in denaro. L'indennità sostitutiva si calcola con la stessa base della retribuzione in ferie: per i non conviventi, ore giornaliere × tariffa oraria × giorni non goduti; per i conviventi, retribuzione mensile ÷ 26 × giorni residui.

Esempio: colf non convivente BS — 20 ore/settimana

Profilo: colf livello BS, paga oraria € 7,45, contratto a tempo indeterminato, 20 ore settimanali su 5 giorni (4 ore/giorno). Rapporto iniziato il 1° marzo 2026.

Fonti e riferimenti

• CCNL Lavoro Domestico, art. 17 — Ferie — Disciplina delle ferie: 26 giorni lavorativi, periodo di godimento, interazione con malattia e festività (Archivio CNEL).
• Art. 36 Costituzione — Diritto irrinunciabile alle ferie retribuite.
• Tabelle retributive 2026 — Assindatcolf — Minimi retributivi aggiornati al 2026.