Vitto e alloggio badante convivente 2026: valori e impatto sui calcoli

Il vitto e alloggio (V&A) è la voce che i datori di lavoro domestico sottovalutano di più — e quella che genera più errori in busta paga. Non è un rimborso spese. Non è un benefit facoltativo. È un valore convenzionale fissato dal CCNL che entra nella retribuzione del lavoratore convivente e si propaga su tutto: contributi INPS, tredicesima, TFR, malattia.

In questo articolo vediamo i valori 2026, la formula corretta per calcolare il mensile e l'effetto a catena su ogni voce di costo.

Cos'è il vitto e alloggio nel lavoro domestico?

Il V&A non è un rimborso delle spese che sostieni per nutrire e ospitare il lavoratore. È un importo convenzionale stabilito dalla Tabella F del CCNL, che rappresenta il valore economico del vitto e dell'alloggio forniti al convivente.

Il punto chiave è questo: anche quando il lavoratore mangia e dorme a casa tua (cioè usufruisce di V&A in natura), il valore convenzionale esiste lo stesso e deve entrare nei calcoli di contributi, TFR e tredicesima. Il CCNL lo inserisce nella definizione di retribuzione globale di fatto.

Quali sono i valori giornalieri 2026?

Dal 1° gennaio 2026 i valori convenzionali del vitto e alloggio sono i seguenti:

Fonte: Tabella F, CCNL lavoro domestico — Verbale Commissione Nazionale 11/02/2026.

Come si calcola il V&A mensile nel 2026?

Il rinnovo del CCNL firmato il 28 ottobre 2025 (in vigore dal 1° novembre 2025) ha modificato la formula di calcolo del V&A mensile. Il nuovo art. 36, comma 3, stabilisce che i valori mensili si ottengono moltiplicando per 30 i valori giornalieri — indipendentemente dai giorni lavorativi settimanali, dalle domeniche e dai riposi.

Formula attuale (CCNL in vigore):

V&A mensile = valore giornaliero × 30

Esempio — convivente full-time (54 ore/settimana, 6 giorni):

€ 6,66 × 30 = € 199,80 / mese

Questa modifica ha aumentato il V&A mensile rispetto al passato: con il vecchio calcolo, un convivente su 6 giorni arrivava a circa € 173 al mese. Ora sono € 199,80, circa € 27 in più — e la differenza si moltiplica su tredicesima, TFR e contributi.

Come incide il V&A sui contributi INPS?

Per calcolare i contributi INPS il datore deve determinare la retribuzione oraria effettiva, che include la paga oraria, il rateo di tredicesima e la quota oraria di V&A (se il lavoratore è convivente).

Per i rapporti oltre le 24 ore settimanali (la maggioranza dei conviventi full-time), l'INPS prevede una fascia contributiva fissa: il contributo orario è lo stesso indipendentemente dalla retribuzione effettiva. In questo caso il V&A non cambia la fascia, ma resta comunque parte della retribuzione effettiva ai fini del calcolo.

Per i rapporti fino a 24 ore settimanali (conviventi part-time), la situazione è diversa. Qui la retribuzione oraria effettiva determina in quale delle tre fasce contributive ricadi. Aggiungere la quota di V&A può farti salire di fascia — e quindi aumentare il contributo orario dovuto. Non è un dettaglio: per un part-time convivente, trascurare il V&A nel calcolo può significare versare contributi in una fascia più bassa di quella corretta.

Come incide il V&A sulla tredicesima?

La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto (art. 39 CCNL). I Chiarimenti a verbale del CCNL specificano che nella retribuzione globale di fatto è compresa l'indennità sostitutiva di vitto e alloggio.

In pratica: se la retribuzione base è € 1.193,84 (livello CS convivente 2026), la tredicesima non è € 1.193,84 ma € 1.393,64 (base + € 199,80 di V&A).

Questo vale sia quando il V&A è corrisposto come indennità sostitutiva, sia quando il lavoratore ne usufruisce in natura. Il valore convenzionale entra comunque nella base di calcolo della tredicesima.

Come incide il V&A sul TFR?

L'art. 2120 del codice civile stabilisce che il TFR si calcola sulla retribuzione annua. L'art. 41 del CCNL conferma che il V&A rientra in questa base.

La formula: retribuzione annua complessiva ÷ 13,5.

La retribuzione annua include 12 mensilità di retribuzione globale di fatto (con V&A) più la tredicesima (anch'essa comprensiva di V&A). Escludere il V&A dal calcolo del TFR significa accantonare meno del dovuto — e accumulare un debito nascosto che emerge alla chiusura del rapporto.

Quanto incide il V&A sulla malattia?

Durante la malattia, il datore deve corrispondere una percentuale della retribuzione globale di fatto calcolata dividendo per 30 il totale mensile (il cosiddetto "trentesimo" — Chiarimenti a verbale, punto 2). Il V&A entra in questa base.

C'è un'eccezione importante: se il lavoratore convivente viene ricoverato in ospedale, il V&A non è dovuto per i giorni di degenza, perché il lavoratore non usufruisce né di vitto né di alloggio presso il datore.

Quando il V&A non va pagato in busta paga?

Se il lavoratore convivente vive e mangia effettivamente a casa tua, usufruisce del V&A in natura. In questo caso non devi corrispondere l'indennità sostitutiva in busta paga.

Ma attenzione: il valore convenzionale (€ 199,80/mese) entra comunque nel calcolo di contributi INPS, TFR e tredicesima. Fornire vitto e alloggio in natura non ti esonera dall'includerlo nella retribuzione globale di fatto ai fini di tutti gli istituti contrattuali.

L'indennità sostitutiva va invece pagata quando il lavoratore non usufruisce in natura del vitto e/o dell'alloggio — ad esempio, quando nel giorno di riposo lascia l'abitazione del datore.

Quanto costa davvero il V&A? Esempio numerico completo

Prendiamo il caso più diffuso: badante CS convivente, 54 ore settimanali su 6 giorni, retribuzione minima 2026.

Fonti

• CCNL lavoro domestico — testo integrale aggiornato (Assindatcolf)
• Tabelle retributive e V&A 2026 (Colf On-Line)
• Circolare INPS n. 9 del 3 febbraio 2026 — contributi lavoro domestico 2026
• Rinnovo CCNL lavoro domestico 2025–2028 — art. 36 comma 3 (Fisascat-Cisl)