Tabella retribuzioni minime lavoro domestico 2026

Dal 1° gennaio 2026 sono in vigore i nuovi minimi retributivi per colf, badanti e baby-sitter. I valori sono stati ufficializzati con il Verbale della Commissione Nazionale firmato l'11 febbraio 2026 presso il Ministero del Lavoro, in applicazione del CCNL 2025-2028 rinnovato il 28 ottobre 2025.

In questa guida trovi tutte le tabelle aggiornate — non conviventi, conviventi, part-time, notturno, indennità — in un unico posto. Se la retribuzione che corrisponi è inferiore a questi importi, devi adeguarla immediatamente. Per capire il costo complessivo (contributi, TFR, tredicesima inclusi), consulta la guida Quanto costa una colf o una badante nel 2026.

Qual è la differenza tra paga sindacale e paga concordata?

Prima di leggere le tabelle, chiarisci questa distinzione fondamentale. La paga sindacale (o minimo contrattuale) è il valore sotto cui non puoi mai scendere: comprende la retribuzione base del livello più, dove prevista, l'indennità di funzione. La paga concordata è quella che stabilisci con il lavoratore nella lettera di assunzione: può essere superiore al minimo, ma mai inferiore. Se il lavoratore percepisce già un superminimo che assorbe l'aumento, non hai obbligo di incremento — purché il totale resti sopra il nuovo minimo.

Quanto guadagna un lavoratore non convivente?

Questa tabella si applica a tutti i rapporti a ore (colf, baby-sitter, badanti non conviventi). I valori sono espressi in euro/ora.

¹ Il collaboratore assunto al livello A per mancanza di esperienza viene inquadrato automaticamente al livello B al compimento dei 12 mesi di anzianità.

Quanto guadagna un lavoratore convivente?

Si applica ai lavoratori che vivono presso il datore di lavoro, con orario standard fino a 54 ore settimanali (art. 14, comma 1, lett. a). I valori sono in euro/mese.

Per i livelli D e DS è prevista un'indennità di funzione pari a € 207,69/mese, che si aggiunge alla retribuzione base. La paga sindacale effettiva è quindi: D = € 1.612,20 e DS = € 1.682,42.

Quanto guadagna un convivente part-time?

Novità introdotta dal CCNL 2025-2028. Si applica ai conviventi con orario ridotto, fino a un massimo di 30 ore settimanali (art. 14, comma 2). I livelli ammessi sono B, BS e C.

Quanto spetta per l'assistenza notturna?

Riguarda i lavoratori che svolgono prestazioni notturne discontinue di cura alla persona (art. 10 CCNL). I valori sono mensili.

Per la semplice presenza notturna (art. 11 CCNL — fascia 20:00–8:00, senza assistenza continuativa) il CCNL prevede un importo forfettario di € 811,09/mese.

Quanto spetta per la sostituzione nei giorni di riposo?

Quando assumi un lavoratore per sostituire la badante titolare nei giorni di riposo (art. 14, comma 9), si applicano tariffe orarie specifiche.

Quali indennità speciali prevede il CCNL?

Oltre alla retribuzione base, il CCNL prevede indennità aggiuntive per situazioni specifiche. Queste si sommano al minimo del livello corrispondente.

Baby-sitter con bambini sotto i 6 anni (art. 34, comma 3) — Si applica al livello BS quando il lavoratore si occupa di bambini di età inferiore a 6 anni: +€ 138,54/mese (conviventi), +€ 0,84/ora (non conviventi), +€ 97,06/mese (part-time conviventi).

Assistenza a più persone non autosufficienti (art. 34, comma 4) — Si applica ai livelli CS e DS quando il lavoratore assiste contemporaneamente più di una persona non autosufficiente: +€ 119,66/mese (conviventi), +€ 0,70/ora (non conviventi).

Certificazione qualità UNI 11766:2019 (art. 34, comma 7) — Si applica ai livelli B, BS e CS. L'indennità è pari a +€ 30,27/mese ed è prevista per chi possiede la certificazione professionale di assistente familiare. Attenzione: questa indennità diventerà efficace dal 1° novembre 2026, come stabilito dal rinnovo contrattuale.

Quanto vale il vitto e alloggio nel 2026?

Per i lavoratori conviventi, il CCNL fissa valori convenzionali giornalieri che incidono sul calcolo dei contributi INPS, della tredicesima e del TFR.

Questi valori sono rivalutati al 100% dell'indice ISTAT, a differenza delle retribuzioni che seguono il criterio del 90%. Per il calcolo del V&A mensile e il suo impatto su tredicesima e TFR, consulta la guida Vitto e alloggio badante convivente.

Come sono stati calcolati i nuovi minimi 2026?

I valori 2026 derivano da un doppio meccanismo introdotto dal rinnovo del CCNL del 28 ottobre 2025.

Il risultato: per un livello BS convivente, la nuova retribuzione 2026 = retribuzione dicembre 2025 + € 40,00 + adeguamento ISTAT 0,9%.

Quando arrivano i prossimi aumenti?

Il CCNL 2025-2028 prevede quattro tranche di incremento sulla retribuzione del livello BS convivente (tutti gli altri livelli seguono in proporzione).

A ogni scadenza si sommerà anche l'adeguamento ISTAT annuale, calcolato al 90% dell'indice FOI rilevato al 30 novembre dell'anno precedente. Per capire come le retribuzioni incidono sui contributi INPS trimestrali, consulta la guida dedicata.

Una volta individuato il livello corretto, verifica che la retribuzione concordata nella lettera di assunzione sia almeno pari al minimo indicato nelle tabelle sopra. Se la paga è già superiore, non sei obbligato ad adeguarla — purché il totale resti sopra il nuovo minimo 2026.

Fonti e riferimenti

• Verbale Commissione Nazionale 11/02/2026 — Ministero del Lavoro
• Tabelle retributive ufficiali — Assindatcolf
• Contributi lavoro domestico — INPS
• CCNL Lavoro Domestico — Archivio CNEL
• Osservatorio lavoro domestico — DOMINA