Permessi retribuiti e non retribuiti per colf e badanti 2026
Permessi nel lavoro domestico: visite mediche, lutto, matrimonio, L.104, formazione e congedo violenza di genere secondo il CCNL 2025-2028.
Il CCNL lavoro domestico 2025-2028 prevede diversi tipi di permessi — retribuiti e non — per esigenze personali, familiari e formative del lavoratore. Il rinnovo del 2025 introduce per la prima volta nel lavoro domestico i permessi per l'assistenza a familiari con disabilità grave, una novità attesa da anni.
Permessi retribuiti
Visite mediche (art. 19)
Il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti per visite mediche, analisi e accertamenti diagnostici — a condizione che siano documentati con certificato medico o attestazione della struttura sanitaria. Le ore di permesso sono retribuite come ore ordinarie.
I permessi per visite mediche devono essere documentati. Senza certificato, il datore può considerare l'assenza come ingiustificata e trattenere la retribuzione corrispondente.
Lutto familiare (art. 20)
In caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, convivente, parenti entro il secondo grado), il lavoratore ha diritto a 3 giorni lavorativi di permesso retribuito. Non sono frazionabili e devono essere goduti in prossimità dell'evento.
Matrimonio (art. 20)
In caso di matrimonio del lavoratore, spettano 15 giorni di calendario di permesso retribuito. Il periodo decorre dalla data delle nozze (civili o religiose con effetti civili).
Permessi per assistenza a familiari con disabilità — novità 2025-2028
Il CCNL 2025-2028 estende per la prima volta al lavoro domestico i permessi per assistenza a familiari con disabilità grave (L. 104/1992). Fino a questo rinnovo, il settore ne era escluso.
Il lavoratore domestico che assiste un familiare con disabilità grave certificata (art. 3, comma 3, L. 104/1992) ha diritto a permessi retribuiti nella misura di:
- 40 ore annue per rapporti fino a 24 ore settimanali
- 64 ore annue per rapporti oltre 24 ore settimanali
I permessi sono retribuiti e maturano in proporzione ai mesi di servizio. Devono essere concordati con il datore con congruo anticipo, compatibilmente con le esigenze di assistenza dell'assistito del datore.
Formazione professionale — novità 2025-2028
Il rinnovo del CCNL introduce permessi retribuiti per la formazione professionale del lavoratore:
- 40 ore annue per rapporti fino a 24 ore settimanali
- 64 ore annue per rapporti oltre 24 ore settimanali
Sono destinati a corsi professionalizzanti riconosciuti (assistenza alla persona, primo soccorso, lingua italiana per stranieri). Il lavoratore deve presentare attestazione della frequenza.
Congedo per donne vittime di violenza di genere
L'art. 21 del CCNL, in recepimento del D.Lgs. 80/2015 (art. 24), prevede un congedo retribuito di 3 mesi per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere. Il congedo è fruibile su base giornaliera o oraria e il posto di lavoro è conservato.
Permessi non retribuiti
Per esigenze personali non rientranti nelle categorie precedenti, il lavoratore può richiedere permessi non retribuiti, da concordare con il datore. Questi permessi non maturano tredicesima, TFR o ferie.
Riepilogo permessi
| Tipo di permesso | Durata | Retribuito |
|---|---|---|
| Visite mediche | Ore necessarie (documentate) | Sì |
| Lutto familiare | 3 giorni lavorativi | Sì |
| Matrimonio | 15 giorni di calendario | Sì |
| Assistenza L.104 | 40-64 ore/anno | Sì |
| Formazione | 40-64 ore/anno | Sì |
| Violenza di genere | 3 mesi | Sì |
| Motivi personali | Da concordare | No |
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Fonti e riferimenti
- CCNL Lavoro Domestico, artt. 19-21 — Permessi — Disciplina dei permessi retribuiti e non retribuiti nel lavoro domestico (Archivio CNEL).
- Legge 104/1992, art. 3 comma 3 — Definizione di handicap in situazione di gravità (Normattiva).
- D.Lgs. 80/2015, art. 24 — Congedo per donne vittime di violenza di genere (Normattiva).
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