Quanto costa una colf non convivente che lavora 44 ore a settimana, 8 ore al giorno?

Ciao Nino, prima del conto c'è un punto sull'orario che cambia il modo di impostare il contratto, poi arrivo alle cifre.

Il limite delle 40 ore

L'art. 14 c. 1 del CCNL Lavoro Domestico distingue due orari massimi: 54 ore settimanali, 10 al giorno, per i conviventi (lett. a); 40 ore settimanali, 8 al giorno, su 5 o 6 giorni, per i non conviventi (lett. b). Quindi 8 ore al giorno vanno bene, ma 44 ore in una settimana significano 5 giorni e mezzo di lavoro e superano le 40.

Il contratto prevede il caso in modo esplicito. L'art. 15 c. 4 dice che per i non conviventi le ore oltre le 40 e fino alle 44, se prestate tra le 6 e le 22, si pagano con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata del 10%. Oltre le 44, o di notte, scatta lo straordinario pieno (25%, 50% di notte, 60% nei festivi; art. 15 c. 3). In pratica hai due strade:

1. Contratto a 40 ore con le 4 ore in più pagate ogni settimana come ore 41-44 al +10%. È la strada corretta per un rapporto non convivente.
2. Convivenza, se la lavoratrice vive a casa tua: lì 44 ore rientrano nell'orario normale, ma cambiano livello minimo, vitto e alloggio e tutto il resto del conto.

Il conto qui sotto segue la prima strada.

Il conto per 40 ore: la base

Livello B (collaboratrice generica polifunzionale, art. 9), minimo 2026 €7,01/ora (Tabella A, art. 35, verbale della Commissione Nazionale dell'11 febbraio 2026), tempo indeterminato. Le ore mensili sono 40 × 52 ÷ 12 = 173,33. Se concordi una paga più alta, le voci crescono in proporzione.

Alla lavoratrice arrivano €1.154,40 netti al mese: dal lordo togli la sua quota INPS (€0,33/ora) e la sua quota Cas.Sa.Colf (€0,02/ora).

Due note sui numeri:

• Oltre le 24 ore settimanali i contributi INPS sono a importo fisso per ora, indipendentemente dalla paga: €1,30/ora totali nel 2026, di cui €0,97 a carico tuo e €0,33 a carico suo (Circolare INPS n. 9 del 3 febbraio 2026, rapporto a tempo indeterminato con CUAF). È la fascia più conveniente, ed è il motivo per cui il tempo pieno costa in proporzione meno di un part time.
• Il datore domestico non è sostituto d'imposta: non trattieni IRPEF. Con circa €14.600 lordi l'anno la lavoratrice supera la no tax area e dovrà fare la dichiarazione dei redditi per conto suo; è bene dirglielo all'assunzione.

Le 4 ore in più: da 40 a 44

Le ore dalla 41ª alla 44ª sono 4 a settimana, 17,33 al mese, pagate €7,01 + 10% = €7,71/ora. Essendo fisse ogni settimana entrano nella retribuzione globale di fatto, quindi anche nella tredicesima e nel TFR.

Con 44 ore il totale sale a €1.762 al mese, €21.143 l'anno, e il netto della lavoratrice a circa €1.282 al mese.

Cosa non è nel conto

• Ferie, festività e malattia non aggiungono costo ma vanno pagate: 26 giorni lavorativi di ferie l'anno (art. 17), le festività anche se non lavorate (art. 16), la malattia a carico tuo e non dell'INPS per 8, 10 o 15 giorni l'anno a seconda dell'anzianità (art. 27).
• Scatti di anzianità: dal terzo anno +4% del minimo ogni due anni, fino a 7 scatti (art. 37).
• Deduzione fiscale: i contributi INPS versati sono deducibili fino a €1.549,37 l'anno (art. 10 c. 2 TUIR). Con 40 ore li superi, quindi recuperi il massimo.

Per il tuo caso preciso, con la paga che concordi e il livello giusto, c'è la calcolatrice del costo; le regole su ore 41-44 e straordinario sono nella guida allo straordinario, i passaggi per l'assunzione nella guida all'assunzione. Domestique fa poi il resto ogni mese: busta paga, contributi trimestrali, tredicesima e TFR calcolati sul CCNL 2026.